جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد 2025: حسب الدرجة

من خلال جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد يمكن للموظفين معرفة المدة التي يجب قضاؤها للانتقال إلى الدرجة الوظيفية التالية سواءً في سلم الوظائف القيادية أو الوظائف العامة أو الوظائف الفنية أو الوظائف معاونة، وذلك للترقية بالأقدمية نظرًا لأن الترقية بالاختيار لا تعتمد على جدول محدد.

جدول الترقيات بالأقدمية في قانون الخدمة المدنية الجديد

فيما يلي جدول الترقيات بالأقدمية في قانون الخدمة المدنية الجديد: ^[1]

اقرأ أيضًا: كم الزيادة من الدرجة الثانية إلى الأولى

جدول الترقيات بالاختيار في قانون الخدمة المدنية الجديد

لا يوجد جدول للترقيات بالاختيار في قانون الخدمة المدنية الجديد، وإنما تخضع الترقية في هذه الحالة للشروط التالية:

• وجود درجة شاغرة مخصصة للترقية بالاختيار بالميزانية للدائرة أو الجهة الحكومية.
• الحصول على آخر تقريري كفاءة بتقدير امتياز.
• مضي سنتين على الأقل من بقاء الموظف في نفس درجته الوظيفية الحالية.
• أن لا تكون الدرجة الحالية التي يشغلها الموظف وصل إليها بالاختيار.
• تتم المفاضلة بين الموظفين على النحو التالي في حالة استوفى أكثر من موظف واحد شروط الترقية بالاختيار:
  • الأقدم في شغل الدرجة المالية الحالية.
  • المرقى إلى الدرجة المالية الحالية.
  • شاغل الوظيفة الإشرافية الأعلى.
  • الأقدم في الوظيفة الإشرافية.
  • الأعلى مؤهلًا أكاديميًا من بين المتقدمين.
  • الأقدم في التخرج.
  • الأكبر سنًا بتاريخ الميلاد.
• يحق للموظف رفض الدرجة بالأختيار إذا رأى بأن حصوله على الدرجة بالأقدمية أفضل من حصوله عليها بالاختيار خلال المدة المقررة وفق القانون.
• بالنسبة للترقية بالاختيار للدرجة أ والدرجة ب تجوز الترقية من الدرجة الحالية حتى وإن كانت بالاختيار إلى الدرجة أ أو الدرجة ب إلا أنه يشترط البقاء في الدرجة الأولى عامة مدة 4 سنوات على الأقل.

ملخص المقال

• يوضح جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد المدة اللازمة للبقاء بالدرجة عند الترقية بالأقدمية.
• لا تخضع الترقية بالاختيار لجدول زمني محدد، وإنما تعتمد على بعض الشروط التي يجب استيفاؤها.