تفاصيل نظام النوبات حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي 2026

يُعد نظام النوبات في قانون الخدمة المدنية الكويتي آلية تنظيمية لضمان استمرارية العمل في الجهات التي تتطلب تشغيلًا متواصلاً، من خلال تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بما يعزز كفاءة الأداء ويخدم المصلحة العامة. كما يحدد الإطار القانوني أنماط النوبات وآليات التعويض والبدلات المرتبطة بها وفق ضوابط ديوان الخدمة المدنية. ويُشار إلى بدل النوبة كملاحظة منفصلة خارج مفردات شهادة الراتب مع استمرار صرفه وفق الشروط المعتمدة.

نظام النوبات حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي

يُقصد بنظام النوبات في قانون الخدمة المدنية الكويتي تنظيم العمل بأسلوب التناوب، بحيث يعمل الموظفون وفق ساعات محددة تعقبها فترات راحة تتناسب مع مدة النوبة، وذلك وفق متطلبات العمل ومقتضيات المصلحة العامة. ويُشترط عدم تكليف الموظف بأي عمل إضافي خلال الإجازات بمختلف أنواعها. كما يطبَّق نظام العمل بالتناوب والتعويض عنه على الموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام ضمن مجموعات الوظائف العامة والفنية والمساندة والمعاونة، وكذلك من في حكمهم من الموظفين المؤقتين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية.

تفاصيل نظام النوبات حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي

ورد في تفاصيل نظام النوبات حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي ما يلي:

• يُكلَّف الموظفون بنظام النوبات تبعًا لمتطلبات العمل وظروفه التشغيلية، ويشمل ذلك العاملين المعينين على درجات جدول المرتبات العام ضمن مجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة، وكذلك من في حكمهم من الموظفين المؤقتين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية. ويتم تنظيم النوبات وفق أحد الأنماط التالية:
  • نوبة عمل مدتها 48 ساعة يتبعها 96 ساعة راحة، أو نوبة مدتها 24 ساعة يعقبها 48 ساعة راحة.
  • نوبة مدتها 12 ساعة عمل يليها 24 ساعة راحة، أو نوبة يومية مدتها 8 ساعات.
  • نوبة يومية مدتها 8 ساعات لثلاثة أيام متتالية يعقبها يوم راحة.
• تضمنت معايير منظمة الطيران المدني الدولي (الإيكاو) تطبيق نظام النوبات على شاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية في الإدارة العامة للطيران المدني، مثل ضباط الرادار والمراقبة الجوية ومساعديهم، وفق الأنظمة التالية:
• نوبة يومية مدتها 8 ساعات لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبها يومان للراحة.
• نوبة مدتها 24 ساعة يعقبها 24 ساعة راحة، أو نوبة مدتها 12 ساعة يعقبها 12 ساعة راحة.
• بموجب القرار رقم 26 لسنة 2023 ومع مراعاة الموافقات السابقة الواردة في القرارات المنظمة، يجوز شمول بعض الوظائف الإشرافية المرتبطة بالهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بنظام النوبات وفق الصيغ التالية فقط:
  • نوبة يومية مدتها 8 ساعات، أو 8 ساعات يوميًا لثلاثة أيام متتالية يعقبها يوم راحة.
  • نوبة يومية مدتها 8 ساعات، أو 8 ساعات يوميًا لثلاثة أيام متتالية يعقبها يومان راحة لشاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية المشار إليهم.
  • نوبة مدتها 12 ساعة عمل يعقبها 12 ساعة راحة.
• يستحق شاغلو الوظائف الإشرافية الخاضعون لنظام النوبات وفق المادتين (6) و(7) من القرار رقم 26 لسنة 2023 بدل طعام ومكافأة مالية، بحيث تُحسب المكافأة وفق عدد النوبات الليلية التي يُكلف بها الموظف أو وفق الحد الأعلى للنوبات الليلية خلال الشهر ضمن الوحدة التنظيمية التي يشرف عليها. كما يُصرف لهم بدل النوبة الشهري شاملاً أيام الراحة والعطل، دون تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان، على أن يُخصم من البدل مقابل الإجازات بأنواعها وأيام الغياب. ويُمنح بدل الطعام لمن لا توفر لهم الجهات الحكومية وجبات غذائية.
• تُصرف مكافأة عن كل نوبة ليلية تقع ضمن الفترة من الساعة الثامنة مساءً حتى السابعة صباحًا من اليوم التالي، ولا تقل مدة العمل الليلي فيها عن ست ساعات. وفق الآتي:
  • ستة دنانير كويتية لكل نوبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق.
  • ثلاثة دنانير كويتية لكل نوبة لبقية درجات مجموعة الوظائف العامة، وللعاملين في الوظائف الفنية والمساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من الموظفين المؤقتين الخاضعين لديوان الخدمة المدنية.

بدل الطعام لنظام النوبات في قانون الخدمة المدنية

يبين الجدول الآتي قيمة بدل الطعام لنظام النوبات وفق القرار 35 لسنة 2019 الخاص بفئات بدل الطعام:

شروط استمرار صرف بدل النوبة للموظف

حدد ديوان الخدمة المدنية الكويتي ضوابط لاستمرار صرف بدل النوبة بوصفه بدلًا مرتبطًا بطبيعة العمل، وليس جزءًا أساسيًا من الراتب، وهي:

• أن يكون مركز العمل يعمل بنظام تشغيلي مستمر على مدار أربع وعشرين ساعة دون انقطاع.
• أن تتوافق مهام الموظف المكلف بالنوبة مع اختصاصات القسم أو الوحدة التنظيمية التي يعمل بها.
• الالتزام بإثبات الحضور والانصراف من خلال الأنظمة المعتمدة مثل نظام البصمة الخاص بالعمل بنظام النوبات.
• أن تستلزم طبيعة الاختصاصات التنظيمية للمركز اعتماد نظام النوبة بشكل فعلي.
• الحصول على موافقة مسبقة من ديوان الخدمة المدنية عند تكليف بعض الفئات الوظيفية الإدارية أو التقنية أو الإشرافية في المراكز ذات الطابع الإداري بالعمل بنظام النوبات.
• الالتزام بالأحكام التنظيمية الخاصة بالبدلات، ومنها عدم اعتبار بدل النوبة وبدل الطعام وبدل السهر من مفردات الراتب أو إدراجها ضمن شهادة تفصيل الراتب، كونها لا تأخذ حكم المرتب وفق القرارات المنظمة.

ملخص المقال

فيما يلي أهم المعلومات المتعلقة بنظام النوبات حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي:

• نظام النوبات في قانون الخدمة المدنية الكويتي يُنظم العمل بالتناوب لضمان استمرارية التشغيل وتحقيق كفاءة الأداء وفق متطلبات المصلحة العامة.
• يحدد الإطار القانوني أنماط النوبات وساعات العمل والراحة، مع تنظيم آليات التعويض والبدلات المرتبطة بنظام النوبات.
• يشمل النظام موظفي جدول المرتبات العام في الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة، إضافةً إلى بعض الموظفين المؤقتين وفق الضوابط المعتمدة.
• يتضمن النظام بدلات ومكافآت مثل بدل النوبة وبدل الطعام والمكافآت الليلية، وفق قرارات ديوان الخدمة المدنية المنظمة.
• يستمر صرف بدل النوبة وفق شروط محددة، منها طبيعة العمل التشغيلية المستمرة والالتزام بالأنظمة، مع عدم اعتباره جزءًا أساسيًا من الراتب أو مفردات شهادة الراتب