بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الكويت 2025
يتضمن قانون التغيب عن العمل؛ الذي يشكّل جزءًا من القرار الإداري الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة بالرقم (156) لعام 2022 م، مجموعةً من المواد التي توضح شروط وكيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، كما حدّدت مواد القانون العقوبات المترتبة على نفاذ أحكام بلاغ التغيب عن العمل.
جدول المحتويات
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الكويت
يتضمّن قانون التغيب الجديد في الكويت مجموعة من المواد التي تحدّد ضوابط وأحكام تقديم وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، وفيما يلي جميع المواد التي وردت في قانون التغيب الجديد: [1]
| رقم المادة |
تفاصيل المادة |
| المادة 39 | يُلغى إذن العمل لسقوط الإقامة خارج البلاد وفقًا للضوابط والشروط التالية:
|
| المادة 40 | يلغى إذن العمل لداعي المغادرة وفقًا للضوابط والشروط التالية:
|
| المادة 41 | يلغى إذن العمل لوفاة العام العامل وفقًا للضوابط التالية:
|
| المادة 42 | يُلغى إذن العمل لعامل متغيب وفقًا للضوابط والشروط التالية:
|
| المادة 43 | يُلغى إذن العمل لعامل صدر ضده حكم نهائي وفقًا للضوابط والشروط التالية:
|
| المادة 44 | يُلغى إذن العمل لعدم استكمال إجراءات الإقامة للعامل المستقدم بتصريح عمل وفقًا للضوابط والشروط التالية:
|
| المادة 45 | للهيئة إلغاء تأشيرات سمة دخول عمل بالشروط الآتية:
كما للهيئة إلغاء تصاريح العمل وفقًا للضوابط والشروط التالية:
|
| المادة 46 | يقع على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب من الأسباب الالتزام بإلغاء إذن العمل الصادر للعامل، كما يلتزم في جميع الأحوال بإعادة العامل إلى بلده على نفقته، وفي حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتحمل الأخير نفقات عودة العامل إلى بلده بعد تقديم بلاغ انقطاع عن العمل بحق العامل من صاحب العمل الأصلي. |
| المادة 48 | يتعين على صاحب العمل في حال انقطاع العامل عن العمل دون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي سبعة أيام من تاريخ الانقطاع لتتخذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن، وعلى أن يلتزم حال حصوله على نموذج إخطار انقطاع العامل بتقديمه للجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه، وإلّا يُعتبر لاغيًا وكأنه لم يكن. |
| المادة 49 | على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العامل لديه للسماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة، وإلغاء بلاغ التغيب. |
| مادة 50 | يُحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين لديه السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب. |
الفئات المشمولة بقانون التغيب الجديد في الكويت
تُطبّق أحكام قانون التغيب الجديد في الكويت على الفئات التي يسري عليها القرار رقم (156) لعام 2022 م، وهي كما يلي:
- العمالة الخاضعة لأحكام القانون رقم (6) لعام 2010 م فيما يخص العمل في القطاع الأهلي وتعديلاته.
- العمالة الخاضعة لأحكام القانون رقم (28) لسنة 1969 م فيما يخصّ العمل في القطاعات النفطية.
- العمالة الخاضعة لأحكام عقد العمل البحري على النحو الوارد بالمادة رقم (3) من القانون رقم (6) لسنة 2010.
- أصحاب المهن والحرف المسجلين في الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
عقوبة التغيب عن العمل
حدّد قانون التغيب الجديد في الكويت عقوبة تسجيل بلاغ التغيب على العامل، وجاءت كما يلي:
- تُلغى إقامة العامل في الكويت تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من إبلاغ صاحب العمل عنه دون مراجعة إدارة العمل المختصة.
- يُعاقب العامل بمغادرة البلاد في حال إلغاء إقامته بسبب بلاغ هروب.
- تُفرض غرامة قدرها ديناران كويتيان على العامل الوافد عن كل يوم تواجد فيه في الكويت بعد إلغاء إقامته.
- في حال ثبوت وجود بلاغ هروب ضد العامل الوافد، يُرحّل من البلاد، ويُمنع من العودة إليها.
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الكويت pdf
يمكنك الاطلاع على مواد قانون التغيب في الكويت من خلال الرابط التالي kuwaitinquiry.com، وذلك من خلال الضغط على الرابط المدرج لتحميل ملف القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 بصيغة pdf، كما يمكن تحميله من خلال النقر على زر تنزيل أعلى ويسار الشاشة.
الملخص
تبين النقاط التالية أبرز المعلومات الواردة حول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الكويت:
- حدّد قانون التغيب الجديد في الكويت المواد التي تضبط أحكام تقديم وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
- يتوجّب على صاحب العمل تقديم بلاغ تغيب العامل بعد انقطاعه عن العمل لمدة سبعة أيام متواصلة دون وجود سبب.
- حدّد قانون التغيب الجديد الفئات المشمولة بالقانون.
- يفرض القانون الكويتي مجموعةً من العقوبات على العامل المتغيب عن العمل، قد تصل إلى الترحيل من البلاد في حال ثبوت تغيبه.
الأسئلة الشائعة
إن مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت كما أقرتها الهيئة العامة للقوى العاملة هي ستون يوما يستمر فيها بلاغ التغيب وبعد انقضائها يتم تفعيل العقوبة على العامل.
تطبق عقوبة التغيب عن العمل وفق القانون الجديد بعد شهرين من رفع بلاغ التغيب.
يتم إبلاغ العامل بلاغ التغيب بموجب رسائل نصية.