شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل وفق اللوائح الجديدة 2025

حددّت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بموجب القرار رقم 156 الصادر عام 2022 م الشروط الواجب توافرها في حال الرغبة بتقديم بلاغ تغيب لدى الهيئة، كما أتاحت إمكانية إلغاء البلاغ المقدّم مسبقًا لدى الوزارة ضمن مجموعة من الشروط والضوابط أيضًا.

شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل

توضح النقاط التالية جميع شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل وفق اللوائح الجديدة: ^[1]

• أن يقدّم إشعار تغيب العامل إلى الجهات المختصة لمدّة أسبوعين من تاريخ الاستلام.
• أن يكون العامل قد تغيب لسبعة أيام متتالية دون مبرر أو عذر مبسق.
• أن يقدّم طلب لإجراء تفتيش ميداني للتأكد من تغيب العامل عن الشركة وعدم وجوده في أي فرع آخر.
• أن توضع صورة من بلاغ التغيب المقدم بحق العامل في مكان ظاهر بمقر عملك لإعلام العامل.
• أن يوقع تعهد بصحة بلاغ التغيب يُثبت أن جميع المعلومات الواردة في بلاغ التغيب صحيحة، مع تحمل كامل المسؤولية القانونية في حال ثبت عكس ذلك.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن التغيب بالرقم المدني

شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل الكويت

جاءت شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل على النحو التالي:

• أن يبدأ بإجراءات الإلغاء خلال مدة أقصاها 60 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ.
• أن يرفع طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
• أن يرفع جميع الأوراق والوثائق المطلوبة لإلغاء البلاغ.
• أن يحصل على موافقة لجنة دراسة بلاغات التغيب على الإلغاء.
• أن يرفع كتاب للإدارة العامة لشؤون الإقامة لتصحيح وضع العامل القانوني.

الملخص

إليكَ أبرز ما جاء في مقال شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل وفق اللوائح الجديدة:

• وضعت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت مجموعة من الشروط لرفع بلاغ تغيب عامل.
• من هذه الشروط تقديم إشعار تغيب العامل إلى الجهات المختصة لمدة أسبوعين من تاريخ الاستلام، وأن يكون العامل قد تغيب لسبعة أيام متتالية دون مبرر.
• كما يمكن إلغاء بلاغ مقدّم مسبقًا وفق شروط وضوابط محدّدة.